Notre client est la direction des ressources humaines de la filiale française d’un des plus importants acteurs de services aux entreprises dans le monde. Dans le cadre du renforcement de ses équipes, nous sommes amenés à recruter pour son compte un(e) :

Responsable de projets rémunérations et avantages sociaux (H/F)

Paris

 

Vous travaillerez en collaboration avec la Responsable C&B sur l’évolution de la politique de rémunération France et sur la pesée des postes en lien avec la politique du Groupe. Plus particulièrement, vous serez en charge :

Du Job Grading :

• Déploiement du référentiel de la pesée des postes, en lien avec la politique du Groupe,
• Piloter, mettre à jour la cartographie des emplois et implémentation dans l’outil.

 

Mise en place opérationnelle de la politique de rémunération :

• Accompagnement des opérationnels dans la détermination des matrices bonus et des indicateurs de performance du dispositif de rémunération variable,
• Suivi de l’évolution générale des packages de rémunération et conseil aux opérationnels et HRBP,
• Développement des supports de positionnement et d’analyse à destination des managers,
• Suivi des process et de l’application des matrices Bonus du Groupe en lien avec les évaluations des objectifs.

 

Études de rémunération :

• Réalisation d’études de positionnement salarial,
• Reporting, création d’outils et d’indicateurs,
• Enquêtes externes qualitatives et quantitatives de rémunération et analyse des résultats,
• Mise à disposition des documents préparatoires NAO,
• Gestion de base de données RH et suivi de la qualité des données.

 

Avantages sociaux :

• Contribution au suivi et pilotage des contrats de mutuelle, prévoyance, retraite en lien avec le courtier/assureurs.
• Politique voiture

 

De formation supérieure Bac +5 / spécialisation RH, Finance ou contrôle de gestion ou équivalent, vous justifiez d’une expérience professionnelle de 10 ans en RH, acquise sur une fonction en lien avec la rémunération.
Vous avez une bonne connaissance des dispositifs de Job grading, de rémunération et d’avantages sociaux. Vous maitrisez par ailleurs l’Anglais et êtes expert des outils et des techniques de pesée des postes et rémunération.
Vous maîtrisez parfaitement Excel (Fonctions avancées, macros) et Access.
Pour ce poste : rigueur, fiabilité, implication, goût des chiffres, flexibilité, capacité d’analyse et de synthèse, réactivité, force de proposition, sens de la confidentialité, du service des priorités et de l’organisation sont des qualités nécessaires.